Comment bien choisir son consultant en bilan de compétences ?

Aujourd’hui, comment faire son choix face à une multitude de prestataires ?

Au delà des programmes, des différents outils, voir même des prix, et si la réponse était la relation privilégiée avec son consultant ?

Entreprendre un bilan de compétences, c’est se livrer à une certaine introspection. Pour que cette démarche soit une réussite, il est essentiel de choisir un consultant avec lequel un lien de confiance solide peut se tisser.

Pourquoi la confiance est-elle au cœur de la relation ?

Le consultant en bilan de compétences n’est pas seulement un professionnel de l’orientation et de l’évolution de carrière. Il est aussi, et surtout, une oreille attentive face à votre parcours, vos envies, vos motivations mais aussi vos contraintes et vos freins.

Les avantages d’une vraie relation de confiance

S’exprimer librement afin de pouvoir se sentir en sécurité pour évoquer ses doutes, ses aspirations les plus intimes, ses réussites comme ses échecs.

Explorer toutes les pistes sans crainte du jugement. Le consultant devient un allié pour envisager toutes les possibilités, même les plus inattendues. Il est aussi là pour jouer un rôle de garde-fou si nécessaire.

Se découvrir ! La confiance permet de se dévoiler pleinement, de mieux se connaître et de comprendre ses motivations profondes.

Dépasser ses blocages : La confiance permet d’aborder des sujets délicats et de surmonter les résistances.

Se projeter grâce à plan d’action co-construit avec son consultant. Un projet d’avenir réaliste et motivant, rien de mieux pour maximiser les chances de réussite.

Alors comment reconnaître un consultant de confiance ?

Au-delà des compétences techniques et du parcours professionnel, voici quelques qualités à « flairer » :

L’écoute active : Le consultant doit être attentif à vos mots, à vos émotions, à vos silences.

L’empathie : Il doit être capable de se mettre à votre place et de comprendre votre point de vue.

La bienveillance : Un climat de confiance se construit sur la bienveillance et le respect mutuel.

La pragmatisme : Un projet réaliste et réalisable repose sur une approche qui n’élude pas la réalité pour vous faire plaisir, au contraire.

La confidentialité : Vos échanges doivent rester strictement confidentiels.

L’idéal ? la recommandation d’un ami, d’un collègue. Vive le « bouche à oreilles » !

Le 1er entretien gratuit et sans engagement est aussi un moment idéal pour faire jouer votre feeling.

Nous pouvons vous accompagner dans le cadre de votre évolution professionnelle. Contactez nous !

Pour aller plus loin, consultez notre autre article : https://www.ourea-coaching.fr/bilan-de-competences-paris/

10/11/2024